Wir glauben an
gutes und nachhaltiges Unternehmertum.
LEGACY LAB ist eine Unternehmung von Unternehmern für Unternehmer. Spezialisiert auf Unternehmensnachfolge führen wir mittelständische Unternehmen durch Übergangsphasen, sichern deren Fortbestand, Mitarbeiter und Unternehmenskultur und entwickeln diese operativ und kommerziell weiter. Dabei bieten wir eine Alternative zu herkömmlichen Finanzinvestoren und Private-Equity-Modellen, indem wir eine langfristige Weiterführung sicherstellen, unsere eigene operative Leistung einbringen und Mitarbeiterbeteiligungen für alle Mitarbeiter anbieten.
Nachfolge im Wandel
Alter der Inhaber:
Ein Drittel der mittelständischen Inhaber ist mindestens 60 Jahre alt. Die Alterung der Inhabergeneration verschärft die Nachfolgeproblematik.
60+
Alter der Inhaber:
Ein Drittel der mittelständischen Inhaber ist mindestens 60 Jahre alt. Die Alterung der Inhabergeneration verschärft die Nachfolgeproblematik.
74%
Mangel an Nachfolgekandidaten:
74 % der Unternehmen sehen die Suche nach passenden Nachfolgern als größte Hürde. Es gibt jährlich nur etwa halb so viele Übernahmegründungen wie Nachfolgeplaner.
63%
Stillegungen ansteigend:
Das abnehmende Interesse von Familienangehörigen an der Übernahme von Unternehmen ist ein Hauptgrund für geplante Stilllegungen. 63 % der Stilllegungen sind darauf zurückzuführen.
125k
Nachfolgewünsche im Mittelstand: Jährlich streben rund 125.000 mittelständische Unternehmen eine Nachfolgelösung an.
43%
Schwindendes Interesse der Familie:
43% der zur Nachfolge anstehenden Unternehmen können nicht innerhalb der Familie weitergegeben werden.
Wir bieten nahtlose Nachfolgelösungen
mit langfristiger Perspektive.
Gemeinsamer Weg:
Unternehmer*innen haben oft über Jahrzehnte ein Unternehmen geführt, Menschen beschäftigt, Beziehungen zu Kunden, Lieferanten und Mitarbeitern aufgebaut.
Eine Nachfolge ist immer mit Veränderung und Verunsicherung verbunden. Wir haben die Erfahrung gemacht, dass Übergänge im Mittelstand eben nur dann gut und nahtlos funktionieren wenn es eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe gibt. Dafür suchen wir bei unseren Unternehmungen und Akquisitionen vor allem anderen den menschlichen Fit.
Operatives Entwicklungspotential:
Alle Aktivitäten von uns beruhen auf der festen Überzeugung, dass nachhaltige Wertschöpfung nur durch operative Verbesserungen erreicht werden kann. Wir entwickeln Unternehmen in den Themenfeldern, die für das jeweilige Geschäft essential wichtig sind und bauen dabei auf unsere gemeinsame Erfahrung aus den letzten beiden Jahrzehnten. Sei es im Bereich E-Commerce, Vertrieb, Logistik, IT, Finanzierung oder Fertigung. Wir kennen die Abläufe, die derzeitigen Benchmarks und können entlang der kompletten Wertschöpfungskette entwickeln.
Beteiligung der Mitarbeiter:
Wir glauben, dass das größte Kapital jeder Unternehmung das Team ist, das dahinter steht. Teil unserer Unternehmensphilosophie ist die Beteiligung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Unternehmenserfolg. Wir möchten langfristige Bindung stärken, indem wir Mitarbeiter zu Mitunternehmern machen, Verantwortungsgefühl schaffen und Wertschätzung zeigen. Wir schaffen so nicht nur die üblichen finanzielle Anreize, die an die Unternehmensleistung gekoppelt sind, sondern entwickeln eine Kultur des gemeinsamen Erfolgs und der Zusammenarbeit.
Operator-Netzwerk:
Aus unseren Unternehmungen haben wir ein Netzwerk an sehr gut ausgebildeten und erfahrenen Kandidaten*innen, die für eine Führungsrolle in Frage kommen. Wir stellen im Prozess sicher, diejenigen Menschen auszuwählen, die zu allererst zum Unternehmen, dessen Kultur und zum bestehenden Team passen. Dabei bringen Sie entweder spezielles Branchenwissen mit um das Unternehmen weiterentwickeln zu können oder haben die Fähigkeit sich in verschiedenste Themenbereiche einzuarbeiten. Wir planen für langfristigen Erfolg und gestalten den Auswahlprozess entsprechend.
Search-Fund-Modell (ETA):
Wie bieten ein ETA-Programm das Investoren mit talentierten Unternehmern verbindet, die ein privat geführtes Unternehmen finden, erwerben, leiten und ausbauen wollen. Ziel ist der gegenseitige Nutzen, Gewinn und Wachstum aller Beteiligten. Dabei wählen wir talentierte Personen aus, die ein Unternehmen erfolgreich führen können und kooperieren wir mit Wirtschaftshochschulen aus dem deutschsprachigen Raum, um erstklassige Talente zu finden.
Die Zusammenarbeit mit uns bietet angehenden Unternehmer*innen Kapitalressourcen und Unterstützung bei der Übernahme und Führung eines kleinen Unternehmens, bestehenden Unternehmen Nachfolgelösungen durch qualifizierte, finanzierte Unternehmer und Co-Investoren solide Investitionsmöglichkeiten mitvhohen Erfolgsquoten.
Innovationsförderung:
Wir sind überzeugt, dass Innovation der Schlüssel zur Wettbewerbsfähigkeit ist. Mit modernen Technologien und frischen Ideen fördern wir die Innovationskraft der Unternehmen und sichern ihre Zukunftsfähigkeit. Dabei konzentrieren wir uns auf kritische Wachstumsbereiche, sorgen für die Einführung essentieller Digitalisierungsprozesse bis hin zu Erweiterter Integration von datenbasierten Abläufen, Automatisierung, No-Code und KI-Tools.